Categoría: Laboral
Derecho a la intimidad y a la propia imagen en los servicios de video llamada, del sector del call-center; para utilizar la imagen del trabajador no cabe el consentimiento genérico al firmar el contrato
La Audiencia Nacional, en su Sentencia de fecha 15 de junio de 2017, declara que la empresa está legitimada para utilizar la imagen de sus trabajadores cuando el cliente requiera servicios de video llamada, lo cual exige el consentimiento del trabajador, sin que quepa un consentimiento genérico al firmar el contrato. Continuar leyendo “Derecho a la intimidad y a la propia imagen en los servicios de video llamada, del sector del call-center; para utilizar la imagen del trabajador no cabe el consentimiento genérico al firmar el contrato”
Los trabajadores pueden reclamar contra los administradores por los salarios no cobrados
Los administradores, de hecho o de derecho, que no han cumplido con lo dispuesto en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital son solidariamente responsables de las deudas contraídas por la Sociedad con posterioridad al incumplimiento. Esta responsabilidad solidaria alcanza a las deudas laborales, cuando el nacimiento de la obligación es posterior al incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 367 LSC.
¿Pueden instalarse cámaras de video vigilancia en los servicios sin conocimiento de los trabajadores?
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (sede Sevilla), en su Sentencia de fecha 22 de marzo de 2017, ha declarado que no se ha vulnerado el artículo 18.4 de la Constitución como consecuencia de la colocación, sin conocimiento ni consentimiento, de una cámara de videograbación en un cuarto de baño utilizado por los auxiliares para bañar a los residentes discapacitados ante las sospechas de posibles malos tratos.
El blindaje de los contratos de trabajo no soporta el concurso de acreedores
El artículo 65.3 de la Ley 22/2003, de 9 julio de 2003, Concursal deja sin efecto el blindaje de los contratos de alta dirección cuando la empresa contratante se encuentra en situación concursal:
“En caso de extinción del contrato de trabajo, el juez del concurso podrá moderar la indemnización que corresponda al alto directivo, quedando en dicho supuesto sin efecto la que se hubiera pactado en el contrato, con el límite de la indemnización establecida en la legislación laboral para el despido colectivo”.
Pero, ¿qué sucede con el blindaje de los trabajadores con contrato ordinario?
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