Categoría: Extinción contrato trabajo

El trabajador que pasa a excedencia voluntaria común no tiene derecho a indemnización por despido colectivo por el cierre del centro de trabajo, tanto si la empresa ha acudido al procedimiento de despido colectivo para la extinción de los contratos como si no lo ha hecho.

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La declaración de concurso determina el tratamiento colectivo de los trabajadores, que quedan sometidos a la solución del concurso o convenio, con sus quitas, esperas, o liquidación, para cobrar en el orden establecido, debiendo los acreedores comunicar su crédito y ser reconocidos y clasificados como acreedores concursales.

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Los administradores, de hecho o de derecho, que no han cumplido con lo dispuesto en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital son solidariamente responsables de las deudas contraídas por la Sociedad con posterioridad al incumplimiento. Esta responsabilidad solidaria alcanza a las deudas laborales, cuando el nacimiento de la obligación es posterior al incumplimiento de lo dispuesto en el artículo 367 LSC.

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El artículo 65.3 de la Ley 22/2003, de 9 julio de 2003, Concursal deja sin efecto el blindaje de los contratos de alta dirección cuando la empresa contratante se encuentra en situación concursal:

“En caso de extinción del contrato de trabajo, el juez del concurso podrá moderar la indemnización que corresponda al alto directivo, quedando en dicho supuesto sin efecto la que se hubiera pactado en el contrato, con el límite de la indemnización establecida en la legislación laboral para el despido colectivo”.

Pero, ¿qué sucede con el blindaje de los trabajadores con contrato ordinario?

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