Categoría: LO Protección de datos

Requisitos para la validez probatoria de las grabaciones con las cámaras de video vigilancia

El segundo párrafo del artículo 89.1 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (en adelante, LOPDGDD) establece que:

“En el supuesto de que se haya captado la comisión flagrante de un acto ilícito por los trabajadores o los empleados públicos se entenderá cumplido el deber de informar cuando existiese al menos el dispositivo al que se refiere el artículo 22.4 de esta ley orgánica.”

El citado precepto, relativo a los “Tratamientos con fines de videovigilancia”, dispone el contenido mínimo del dispositivo informativo y que el mismo debe colocarse en un lugar suficientemente visible.

A pesar de cumplir con lo anterior, el Juzgado de lo Social número 3 de Pamplona ha inadmitido, en su Sentencia 52/2019 de fecha 18 de febrero de 2019, como prueba las imágenes captadas con las cámaras de videovigilancia al considerar que vulneran los derechos fundamentales de los implicados en el proceso.

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¿Cuándo puede la empresa acceder al historial de navegación del trabajador?

Si la empresa no prohíbe expresamente el uso para fines privados del ordenador de la empresa, existe una expectativa razonable de confidencialidad por parte del trabajador que debe ser eliminada para que se pueda acceder, y obtener una prueba válida para su uso en un procedimiento, al historial del navegado del ordenador utilizado por el trabajador.

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¿Puede Hacienda pedirnos cualquier información?

La información solicitada ha de tener trascendencia tributaria, estando ligado en los requerimientos de información el requisito de motivación al de trascendencia tributaria. De forma que, cuando la trascendencia tributaria de un requerimiento no resulta ostensiblemente del expediente es exigible que en él conste su justificación expresa, para que el requisito legal quede cumplido.

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Geolocalización de los trabajadores y protección de datos. La importancia del derecho a la información y del juicio de proporcionalidad

Los sindicatos impugnan el proyecto tracker de una conocida empresa de pizzas a domicilio, en virtud del cual los repartidores serán geolocalizados durante el servicio mediante una app descargada en su teléfono móvil personal.

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en su sentencia 00013/2019 de fecha 6 de febrero, ha considerado que supone una vulneración del derecho a la protección de datos de carácter personal de los trabajadores y tampoco es acorde con la legislación laboral.

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Protección de datos y Brexit: ¿Qué hacer si no se alcanza un acuerdo?

La Comisión Europea anunció el pasado 9 de enero de 2018 que a partir de las 00:00 horas del 30 de marzo de 2019, el Reino Unido (en adelante, UK) se clasificará como un “tercer país” a efectos del Reglamento General de Protección de Datos (en adelante, RGPD). Salvo que se alcance un acuerdo antes del próximo 29 de marzo de 2019.

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Tener las contraseñas enganchada a la pantalla o al teclado te puede costar una multa de 8.000 € (y, mucho más a partir del 25 de mayo de 2018)

La “Autoritat Catalana de Protecció de Dades” (en adelante, APDCAT) en su resolución del procedimiento sancionador PS 22/2017 ha impuesto una multa de 8.000 € a una empresa por tener una dirección de correo electrónico (que se utilizaba para comunicarse con un cliente) y su correspondiente contraseña en una etiqueta enganchada a la pantalla de un ordenador. Continuar leyendo “Tener las contraseñas enganchada a la pantalla o al teclado te puede costar una multa de 8.000 € (y, mucho más a partir del 25 de mayo de 2018)”

Protección de Datos: no responder adecuadamente al derecho de acceso puede costarte 40.001 € (a partir del 25 de mayo de 2018, muchísimo más)

La Agencia Española de Protección de Datos, en su resolución de 15 de febrero de 2018, ha impuesto una multa de 40.001,00 € a una empresa por no facilitar al afectado el acceso a los datos existentes en sus ficheros.

La persona afectada facilito en su solicitud de acceso un domicilio, a efectos de notificaciones, diferente al que constaba en los archivos de la empresa denunciada. La empresa denunciada respondió al domicilio que constaba en sus archivos (haciendo caso omiso de la comunicación recibida).

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Derecho a la intimidad y a la propia imagen en los servicios de video llamada, del sector del call-center; para utilizar la imagen del trabajador no cabe el consentimiento genérico al firmar el contrato

La Audiencia Nacional, en su Sentencia de fecha 15 de junio de 2017, declara que la empresa está legitimada para utilizar la imagen de sus trabajadores cuando el cliente requiera servicios de video llamada, lo cual exige el consentimiento del trabajador, sin que quepa un consentimiento genérico al firmar el contrato. Continuar leyendo “Derecho a la intimidad y a la propia imagen en los servicios de video llamada, del sector del call-center; para utilizar la imagen del trabajador no cabe el consentimiento genérico al firmar el contrato”

Reglamento General de Protección de Datos: ¿Qué se entiende por datos de carácter personal?

Como tales han de entenderse no solo los datos de identidad oficial, en sentido estricto, sino cualesquiera que sean propios de una persona o utilizados por ella y que la identifiquen o hagan posible esa identificación frente a terceros tanto en un entorno físico como virtual (incluido el seudónimo).

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¿Pueden instalarse cámaras de video vigilancia en los servicios sin conocimiento de los trabajadores?

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (sede Sevilla), en su Sentencia de fecha 22 de marzo de 2017, ha declarado que no se ha vulnerado el artículo 18.4 de la Constitución como consecuencia de la colocación, sin conocimiento ni consentimiento, de una cámara de videograbación en un cuarto de baño utilizado por los auxiliares para bañar a los residentes discapacitados ante las sospechas de posibles malos tratos.

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