¿Pueden instalarse cámaras de video vigilancia en los servicios sin conocimiento de los trabajadores?

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (sede Sevilla), en su Sentencia de fecha 22 de marzo de 2017, ha declarado que no se ha vulnerado el artículo 18.4 de la Constitución como consecuencia de la colocación, sin conocimiento ni consentimiento, de una cámara de videograbación en un cuarto de baño utilizado por los auxiliares para bañar a los residentes discapacitados ante las sospechas de posibles malos tratos.

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Exclusión de socio profesional: nulidad del acuerdo

La sección 28ª de la Audiencia Provincial de Madrid en su Sentencia, de fecha 7 de julio de 2017, ha considerado nulo el acuerdo por el que una sociedad excluye a uno de sus socios profesionales cuando, en el transcurso de la junta, se le impide, de forma arbitraria o abusiva, expresar su opinión sobre el acuerdo y no se le informa de las causas que lo motivan.

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LOPD Violación de la seguridad: ¿Qué son y cómo actuar?

Las consecuencias de una violación de la seguridad no dependen tanto del tamaño de la empresa como de la criticidad de la información que maneje. Concretándose casi siempre en daños reputacionales y sanciones penales, civiles, administrativas o deontológicas, en ocasiones de elevado importe.

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¿Qué plazo dispone la Administración Tributaria para declarar la responsabilidad solidaria?

La obligación del responsable nace desde que se comenten los presupuestos de hecho que la LGT configura para delimitar la responsabilidad, y que son: devengo del hecho imponible, ocultación de bienes o derechos y acción u omisión del presunto responsable, sin que el lapso entre el acto de ocultación o transmisión y el inicio de las actuaciones tenga transcendencia.

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Nueva LOPD: ¿Qué debo hacer antes del 25 de mayo de 2018?

El nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) entró en vigor en mayo de 2016 y será aplicable a partir del 25 de mayo de 2018. En este periodo transitorio y aun cuando siguen vigentes las disposiciones de la Directiva 95/46 y las correspondientes normas nacionales de desarrollo, los responsables y encargados de tratamiento deben ir preparando y adoptando las medidas necesarias para estar en condiciones de cumplir con las previsiones del RGPD en el momento en que sea de aplicación.

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Delegado de Protección Datos: ¿Cuándo debemos nombrar uno?

El Delegado de Protección de Datos (DPD) será el elemento nuclear de la nueva legislación en materia de protección de datos para muchas organizaciones, cuya entrada en vigor está prevista para mayo de 2018. Además de facilitar el cumplimiento mediante la implementación de herramientas de rendición de cuentas (tales como facilitar o llevar a cabo evaluaciones de impacto y auditorías de protección de datos), los DPD actúan de intermediarios entre las partes interesadas correspondientes (p. ej. autoridades supervisoras, interesados y unidades de negocio dentro de las organizaciones).

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Cómo tributan las ganancias obtenidas por la venta de la masa activa de una persona en concurso de acreedores

La Dirección General de Tributos en la respuesta, de fecha 18 de abril de 2017, a la consulta vinculante V0958/2017 nos recuerda que la situación concursal del transmitente no altera las reglas de tributación en el IRPF.

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¿Cuándo una salida de bienes de una empresa concursada se considerará fraudulenta y el concurso se calificará como culpable?

Conforme al artículo 164.2.5º LC, el concurso se calificará como culpable cuando durante los dos años anteriores a la fecha de la declaración de concurso hubieran salido fraudulentamente del patrimonio del deudor bienes o derechos.

La salida fraudulenta que exige el artículo 164.2.5º LC no supone necesariamente un acto consciente y volitivo de querer dañar, sino que basta la conciencia que debía tener el deudor de ocasionar un perjuicio a los acreedores.

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El blindaje de los contratos de trabajo no soporta el concurso de acreedores

El artículo 65.3 de la Ley 22/2003, de 9 julio de 2003, Concursal deja sin efecto el blindaje de los contratos de alta dirección cuando la empresa contratante se encuentra en situación concursal:

En caso de extinción del contrato de trabajo, el juez del concurso podrá moderar la indemnización que corresponda al alto directivo, quedando en dicho supuesto sin efecto la que se hubiera pactado en el contrato, con el límite de la indemnización establecida en la legislación laboral para el despido colectivo”.

Pero, ¿qué sucede con el blindaje de los trabajadores con contrato ordinario?

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